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Espiar el correo de un empleado


7 febrero, 2016 0 Comentarios seguridad informatica

espiar-monitorizar-correo-empleados-seguridad-informatica-coruñaMucho se ha escrito sobre si es legal revisar el correo de empresa de un empleado o no. Han existido además sentencias a favor de la empresa o del empleado. Y es que la privacidad del correo es algo muy debatido que afecta a la privacidad de internet.

Pues bien, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha emitido una sentencia que autoriza la revisión por parte de la empresa del correo corporativo y que va en la línea de sentencias emitidas por otros tribunales españoles.

El caso que se ha juzgado es el de una empresa rumana que despidió a un trabajador por el uso del correo de la empresa con fines personales, algo que incumplía el reglamento interno. La empresa sospechaba de su utilización, motivo por el que monitorizó su correo y se comprobó que efectivamente lo estaba utilizando para enviar y recibir correo con su novia.

Inicialmente los tribunales rumanos no le dieron la razón, motivo por el que recurrió finalmente al comentado Tribunal Europeo. La motivación por parte del alto tribunal ha consistido en que todos los empleados estaba informados por escrito de que no podían utilizar los recursos informáticos para fines personales y que las cuentas de correo podrían ser monitorizadas.

Existe un debate sobre si la empresa debe de comunicar por escrito esta situación o bien es suficiente si está recogido en el Convenio Colectivo, como argumenta el Tribunal Constitucional español.

Como ya vimos en esta entradael Constitucional español está dando la razón en distintas sentencias a las empresas que revisan el correo corporativo de sus empleados, que cada vez están más sensibilizadas con su información, procediendo a espiar frecuentemente a sus empleados.

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